关于您提出的“沃尔玛必须要离职证明才能进吗”这一问题，这并非沃尔玛特有的要求，而是许多企业在招聘过程中的一种常见做法，其背后有相应的法律依据和用工风险控制的考量。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这一规定意味着，企业在招聘新员工时，有义务确保该员工与之前的用人单位已经解除了劳动关系，以避免因员工同时存在多个劳动关系而给企业带来法律风险。

为了履行这一义务，企业通常会要求新员工提供离职证明或失业证明。离职证明是原用人单位出具的，证明员工已经与其解除劳动关系的书面文件。而失业证明则是由相关部门出具的，证明员工当前处于失业状态的证明。这些证明文件有助于企业核实员工的劳动关系状态，从而降低用工风险。

对于沃尔玛这样的企业来说，要求提供离职证明或失业证明也是出于同样的考虑。它们需要确保新员工与之前的用人单位已经解除了劳动关系，以避免因员工同时存在多个劳动关系而引发的法律纠纷和潜在损失。

然而，值得注意的是，虽然企业有权要求新员工提供离职证明或失业证明，但这一要求并非绝对。如果员工因特殊原因无法提供这些证明文件，企业也可以根据实际情况进行灵活处理。例如，员工可以提供其他能够证明其与原用人单位已经解除劳动关系的证据，如劳动合同解除协议、社保转移证明等。

总的来说，沃尔玛等企业要求提供离职证明或失业证明是为了降低用工风险，确保新员工与之前的用人单位已经解除了劳动关系。但如果您因特殊原因无法提供这些证明文件，建议您与沃尔玛的人力资源部门进行沟通，说明情况并提供其他相关证据，以寻求灵活的解决方案。