产假天数及起止时间，主要依据我国《女职工劳动保护特别规定》以及地方性法规来确定，以下分情况详细说明：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，正常情况下，女职工应享有至少98天的产假。

2. 特殊情况下的产假延长：

   • 难产：如果女职工遇到难产情况，产假应增加15天。
   • 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，产假增加15天。例如，生育双胞胎的女职工，产假应为98天+15天=113天；生育三胞胎的，产假则为98天+30天=128天，以此类推。
   • 流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 产假起止时间的确定：

   • 产前假：产前可以休假15天，这15天通常包含在98天的产假之内。女职工可以根据自身情况，在预产期前15天内开始休假。
   • 产后假：产后假则是从分娩之日起计算，直至产假总天数用完。例如，如果女职工选择在预产期前10天开始休假，那么产后假就是98天-10天（已休产前假）+可能因难产或多胞胎而增加的假期。
   • 具体起始时间：产假的具体起始时间，通常由女职工根据自身情况和医生建议来确定，并提前告知用人单位。用人单位应尊重女职工的选择，并合理安排其工作。

4. 地方性法规的补充：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来进一步保障女职工的产假权益。例如，有些地方可能规定，女职工在产假期间享有额外的生育津贴或护理假等。因此，在确定产假天数及起止时间时，女职工还应咨询当地劳动保障部门或查阅相关地方性法规。

总结与建议：

• 女职工应了解自己的产假权益，包括基本产假天数、特殊情况下的产假延长以及产假起止时间的确定等。
• 在确定产假起止时间时，女职工应结合自身情况、医生建议以及用人单位的规定来合理安排。
• 如果遇到用人单位不遵守产假规定的情况，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

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