上班途中受伤是否能算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“合理时间、合理路线、交通事故伤害、非本人主要责任”四个核心条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
时间要素：
- 事故必须发生在上下班的“合理时间”内。这包括员工在正常工作时间的上下班途中，以及因日常工作生活需要（如接孩子、去超市等）而稍作停留的合理时间内。例如，员工下班后先去接孩子再回家，途中发生交通事故，若满足其他条件，可认定为工伤。
路线要素：
- 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的“合理路线”上。此外，从事属于日常工作生活所需活动且路线合理的上下班途中也包含在内。比如，员工下班后去附近的健身房锻炼，再回家，若健身房位于合理路线上，且锻炼属于日常工作生活所需活动，途中发生交通事故，也可能被认定为工伤。
事故要素：
- 伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成。这里的交通事故指的是《道路交通安全法》所定义的在道路上发生的车辆交通事故。例如，员工在上班路上被汽车撞倒，属于交通事故伤害。
责任要素：
- 员工在事故中承担的责任必须是非本人主要责任，即无责任、同等责任或次要责任。这一点的判断需依据交通管理等部门出具的事故责任认定书。例如，员工骑电动车上班时被汽车撞倒，且交警认定对方负主要责任，则该员工所受伤害可被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
本人负主要责任：
- 如果员工在上班途中发生交通事故，并被认定为负主要责任（如闯红灯、醉酒驾驶等），则不能认定为工伤。
非交通事故伤害：
- 上班途中因自身疾病发作、意外摔倒（非交通事故）或其他非规定类型的伤害，通常不被认定为工伤。但需注意，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
三、工伤认定的申请流程与材料准备
申请时限：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表：详细填写个人信息及事故发生经过。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证等，以证明员工与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤员工的伤情诊断报告。
- 交通事故责任认定书：若事故为交通事故，需提供交警部门出具的事故责任认定书。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 某员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒，导致骨折。交警认定对方负全部责任。该员工及时收集了交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，并向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。最终，该员工被认定为工伤，并获得了相应的工伤赔偿。
法律建议：
- 在上班途中发生事故后，员工应尽快报警并保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 及时与用人单位沟通，了解工伤认定申请流程，并在规定时限内提出申请。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结来说，上班途中受伤是否能算工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型及责任划分等多个因素。在遇到此类情况时，建议员工及时收集证据并咨询我以获取准确的法律意见和指导。