如果公司员工全部申请强制执行了公司还不履行，公司可能会面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 强制执行措施：

   • 当公司不履行生效法律文书确定的义务时，法院有权采取多种强制执行措施。这些措施包括但不限于查封、扣押、冻结公司的财产，如银行账户、房产、车辆等，以确保债权人的权益得到实现。
   • 法院还可以对公司进行罚款，并可能对公司的主要负责人或直接责任人员采取罚款、拘留等强制措施，以迫使其履行义务。

2. 信用惩戒：

   • 公司不履行义务的行为会被记录在信用系统中，这将对公司的信用评级产生负面影响。信用评级的下降可能导致公司在融资、招投标、政府采购等方面受到限制或禁止。
   • 在一些情况下，法院还可能将公司列入失信被执行人名单，并通过媒体进行公示，进一步损害公司的声誉和形象。

3. 刑事责任：

   • 如果公司有能力履行而拒不履行生效法律文书确定的义务，且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。

4. 对员工的影响：

   • 虽然员工已经申请了强制执行，但如果公司仍然不履行义务，员工的权益将无法得到及时保障。这可能导致员工的生活陷入困境，甚至影响其基本生活需求。
   • 长期不履行义务还可能引发员工的不满和抗议，对公司的稳定运营和员工关系造成负面影响。

建议与行动：

• 公司应尽快履行义务：为了避免上述严重后果的发生，公司应尽快履行生效法律文书确定的义务，与员工协商解决纠纷，以维护公司的声誉和形象。
• 员工可继续监督执行：员工在申请强制执行后，应继续关注执行进展，确保法院采取的执行措施得到有效执行。如果发现公司有转移、隐匿财产等行为，应及时向法院报告。
• 寻求法律援助：如果员工在执行过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，公司员工全部申请强制执行了公司还不履行，将面临强制执行措施、信用惩戒、刑事责任等多重后果。因此，公司应尽快履行义务，以避免不必要的法律风险和损失。员工也应继续关注执行进展，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。