您好，关于您提出的“什么是病假”以及“连续休假的标准”的问题，我将为您详细解答。

一、什么是病假？

病假是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据相关规定所享受的休假时间。在病假期间，职工有权获得一定的医疗期，并且企业需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

二、连续休假的标准

关于连续休假的标准，主要依据的是职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说：

1. 医疗期设置：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予，从三个月到二十四个月不等。
   • 例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

2. 病假工资支付标准：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业则需要支付疾病救济费，标准根据连续工龄的不同而有所差异，但最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。

3. 特殊规定：

   • 需要注意的是，不同地区可能对于病假和医疗期的规定有所差异。例如，有些地区可能根据劳动者在本用人单位的工作年限来设置医疗期，工作每满1年，医疗期增加1个月，但同样不超过24个月。
   • 另外，“连续工龄”在这里通常指的是“本企业的工作年限”，这一点在计算病假工资或疾病救济费时非常重要。

综上所述，病假是企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时所享受的休假时间，其连续休假的标准主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在病假期间，企业需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，以保障职工的基本生活需求。希望这些解答能够帮助您更好地理解病假和连续休假的标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。