结论：个人雇佣无人机搬运砸到人，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、无人机操作员责任或第三方责任。
详细分析：
雇主责任：
- 如果个人雇佣了无人机操作员进行搬运工作，并且该操作员在执行工作任务时造成了他人伤害，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（即雇佣个人）可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务时的行为负有一定的监督和管理责任。
- 举例：假设A雇佣了B操作无人机进行货物搬运，B在操作过程中因疏忽导致无人机砸到路人C，造成C受伤。在此情况下，A作为雇主，可能需要承担对C的赔偿责任。
无人机操作员责任：
- 如果无人机操作员在执行搬运任务时存在故意或重大过失，导致他人受伤，那么操作员本人也需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如过失致人重伤或死亡等）。
- 举例：在上述例子中，如果B明知无人机存在故障或操作不当可能导致危险，但仍坚持操作并导致C受伤，那么B不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临刑事责任的追究。
第三方责任：
- 如果无人机砸到人的事件是由于第三方的原因（如无人机制造商的产品缺陷、其他飞行物的干扰等）导致的，那么责任可能由第三方承担。这需要根据具体情况进行调查和判断。
- 举例：假设无人机在搬运过程中因制造商的产品缺陷导致失控并砸到C，那么制造商可能需要承担对C的赔偿责任。
法律建议：
- 对于雇主：在雇佣无人机操作员时，应确保操作员具备相应的资质和技能，并对其进行必要的培训和管理。同时，应购买相应的保险以分散风险。
- 对于无人机操作员：在操作无人机时，应严格遵守相关法规和安全操作规程，确保飞行安全。如因个人疏忽或故意行为导致他人受伤，应承担相应的法律责任。
- 对于受害者：如遭遇无人机砸伤等意外事件，应及时报警并保留相关证据（如现场照片、视频、医疗记录等），以便后续维权。
可能法律后果：
- 根据具体情况，责任方可能需要承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）或刑事责任（如过失致人重伤或死亡等）。
- 如涉及多方责任，可能需要根据各自过错程度进行责任划分和赔偿分担。
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