单位立案时间的确定主要依据相关的法律法规以及具体的案件受理流程。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，立案时间并不是随意确定的，而是需要遵循一定的法律程序和规定。不同的行政领域和案件类型，其立案时间的确定可能有所不同，但总体上都遵循着公正、高效、合法的原则。

以劳动保障监察为例，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》的相关规定，劳动保障行政部门在接到符合受理条件的投诉后，应当在5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。这里的“受理之日”即为立案时间。同时，如果劳动保障行政部门通过日常巡视检查、书面审查、举报等方式发现用人单位有违反劳动保障法律的行为，需要进行调查处理的，也应当及时立案查处，立案时间同样以劳动保障监察机构负责人批准之日为准。

另外，在卫生健康行政处罚领域，根据《卫生健康行政处罚程序规定》的相关规定，卫生健康行政机关对发现的违法行为线索进行初步调查或核实后，如果符合立案条件，应当在七日内立案。这里的“七日内”是一个相对明确的时间范围，但具体立案时间仍需以卫生健康行政机关制作立案报告并确定立案日期为准。

除了上述两个具体领域外，其他行政领域的立案时间确定也通常遵循类似的程序和原则。一般来说，行政机关在接到投诉、举报或发现违法行为后，会进行初步调查或核实，如果符合立案条件，就会及时立案查处。立案时间通常以行政机关负责人批准立案或制作立案报告并确定立案日期为准。

综上所述，单位立案时间的确定主要依据相关的法律法规以及具体的案件受理流程。不同领域和案件类型的立案时间可能有所不同，但总体上都遵循着公正、高效、合法的原则。如果您对具体案件的立案时间有疑问，建议咨询相关行政机关或法律专业人士以获取更准确的解答。