面对原单位破产20年且找不到个人档案的困境，确实是一个复杂且棘手的问题，但并非无法解决。以下是我为你提供的详细解决方案，希望能帮助你有效应对这一挑战。

一、多方查找档案下落

1. 联系破产管理人或清算组：

   • 企业破产后，通常会成立破产管理人或清算组来处理相关事宜，包括档案的移交或保管。你可以尝试通过查询当时的工商登记档案或政府相关部门记录，找到负责该企业破产清算的人员或单位，了解档案的具体去向。

2. 探访上级主管部门：

   • 如果原单位有上级主管部门，如国有企业对应的行业主管局、集体企业的当地工业联社等，他们可能保存有下属企业的档案资料。你可以前往这些部门询问，看是否有你的档案留存。

3. 查询当地档案馆与人才市场：

   • 当地档案馆可能会接收破产企业的档案。你可以携带有效身份证件前往企业所在地的市、区（县）档案馆进行查询，利用档案馆的检索系统协助查找。
   • 另外，如果企业破产前员工档案已转移至当地人才市场托管，你也可以联系企业所在地的人才交流服务中心，提供个人信息及原单位名称，请求协助查询。

4. 咨询街道办事处或社区：

   • 对于规模较小的企业，档案可能被移交到员工户籍所在地的街道办事处或社区保管。你可以前往户籍所在地的街道办事处劳动保障部门或社区服务中心咨询档案情况。

5. 联系人力资源和社会保障部门：

   • 人力资源和社会保障部门负责管理人事档案等事务，他们可能保存有与就业、人事相关的档案资料。你可以向他们咨询，看是否能提供档案线索或帮助。

二、若确实无法找到档案的补救措施

1. 补办档案材料：

   • 工作经历证明：你可以联系原单位的同事、上级领导等出具书面工作经历证明，并提供在原单位工作期间的相关文件、证书、合同等作为补充材料。
   • 社保记录：前往当地社保经办机构打印社保缴费记录，这是证明你工作经历的重要证据。
   • 人事档案材料补办：如果涉及干部身份等人事档案内容，你可以与当地人事部门沟通，了解补办流程和要求，如重新填写干部履历表、考核材料等。

2. 考虑法律途径：

   • 如果通过上述途径仍无法解决档案问题，且档案缺失造成了实际损失（如影响退休手续办理、职称评定等），你可以考虑通过法律途径维权。
   • 咨询专业律师，收集相关证据（如劳动关系证明、损失证明等），向法院提起诉讼，要求原单位或相关责任方承担赔偿责任。
   • 另外，你也可以向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会求助，获取法律建议和帮助，考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、特别提醒

• 保持耐心和积极心态：处理这类问题可能需要较长时间和较多精力，但请保持耐心和积极心态，相信问题最终会得到解决。
• 尽量收集更多证据：在处理过程中，尽量收集更多与档案相关的证据和材料，如工资条、工作证、荣誉证书等，这些将有助于你证明自己的工作经历和权益。

综上所述，面对原单位破产且档案丢失的问题，虽然复杂但并非无解。通过多方查找和采取补救措施，结合必要的法律途径，你有望有效解决这一问题并维护自身合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。