有案底的人通常是可以打工的，但具体情况需根据岗位性质、公司要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、法律层面的保障

从法律层面来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这表明，原则上有案底并不构成公司拒绝录用的合法依据，法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利。

二、实际招聘中的考量

尽管法律有明确规定，但在实际招聘过程中，情况可能相对复杂。一些特殊行业或岗位，如涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。

同时，大型企业和国有企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。在这种情况下，有案底的求职者可能会面临更多的挑战，因为他们的记录更容易被发现并可能影响录用决策。但这并不意味着所有这类企业都会对有案底的人一概而论地拒之门外，而是会根据具体岗位的需求和应聘者的整体表现来做出决定。

三、可选择的就业方向

对于有案底的人来说，仍然有许多工作选择。以下是一些对过往经历包容性较强的行业和岗位：

1. 服务业：如餐饮行业的后厨帮工、洗碗工、餐厅服务员等，这些岗位看重的是工作态度和吃苦耐劳的精神。家政服务领域的住家保姆、钟点工、养老护理员等也是不错的选择，雇主更关注服务人员的专业技能和服务态度。
2. 制造业：电子厂、服装厂、家具厂等各类工厂经常招聘普通工人，这些岗位对学历和背景要求低，看重体力和操作技能。
3. 自主创业：在遵守法律法规的前提下，开设小商店、小吃摊、网店等，自主创业为有案底的人提供了灵活的就业机会。
4. 农业相关：在农场从事种植、养殖等工作，这些岗位对个人背景的审查相对宽松，需要较多的劳动力。
5. 技能型工作：掌握编程、设计、会计、烹饪等专业技能，可以在相关领域找到合适的工作，这些岗位更看重个人的实际能力和作品质量。

四、建议与策略

对于有案底但希望打工的人来说，以下几点建议或许有所帮助：

1. 诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。
2. 积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。
3. 提升自我：通过进修或培训提升自己的学历和技能，以适应市场需求，增加就业竞争力。
4. 关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。

总结来说，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法打工。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事案件的法律问题，欢迎直接向我咨询。