我国女职工的产假天数普遍在128天以上，具体天数需根据国家规定的基础产假和各地根据实际情况制定的奖励性产假来确定。以下是对产假天数的详细解析：
一、国家规定的基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，具体安排如下：
- 产前休假：女职工可以在产前休假15天；
- 正常生育：享受98天产假（包括产前15天和产后83天）；
- 难产：在98天基础上增加15天产假，即总共113天；
- 多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假；
- 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、各地的奖励性产假
除了国家规定的基础产假外，各地还根据实际情况制定了奖励性产假政策，以进一步保障女职工的权益。以下是一些地区的具体规定：
- 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受60天的延长生育假，总计158天。此外，经单位同意，女职工可以再增加假期一至三个月。
- 上海：符合法律法规规定生育的女职工，除享受国家规定的98天产假外，再享受60天的生育假，总计158天。
- 广东：符合法律、法规规定生育子女的女职工，享受80天的奖励假，加上基础产假，总计178天。
- 浙江：一孩增加产假60天，二孩、三孩各增加90天。因此，一孩产假为158天，二孩、三孩产假为188天。
- 西藏：实行晚婚晚育并符合计划生育规定的藏族及其他少数民族女职工，产假延长为一年；汉族女职工产假为90天。对符合条件的干部、职工，产假期满前还可申请连续休假至孩子满一周岁（藏族及其他少数民族）或六个月（汉族）。
- 其他地区：如甘肃、黑龙江、海南、河南等地的产假也接近半年，具体天数需参照当地政策规定。
三、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于产假政策存在地域性差异，建议女职工在休产假前查阅所在地区的人口与计划生育条例或咨询当地人力资源和社会保障部门，以确保享受合法的产假权益。
- 合理规划产假：女职工应根据自身情况和当地政策，合理规划产假时间，确保既能充分休息，又能平衡好工作与家庭的关系。
- 维护合法权益：如遇用人单位不按规定给予产假或克扣产假工资等情况，女职工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，我国女职工的产假天数因地区和政策差异而有所不同，但普遍得到了较长时间的保障。女职工应充分了解并合理利用相关政策规定，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。