关于您提出的“合同到期不续签是否需要提前通知员工”的问题，这主要取决于地方规定、双方的具体约定以及公司的人性化管理政策。以下是我为您提供的详细解答：

一、全国层面的法律规定

在大多数情况下，全国层面的《中华人民共和国劳动合同法》并未强制要求公司在劳动合同到期不续签时提前通知员工。但是，这并不意味着公司可以随意处理，因为公司仍然需要依法支付经济补偿并办理终止劳动合同的相关手续。

二、地方规定的差异

1. 有明确规定的地方：部分地区，如北京市，有明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。因此，在这些地区，公司必须遵守当地的规定，提前通知员工。

2. 无明确规定的地方：在其他地区，法律上并未强制要求公司必须提前通知员工。但是，这并不意味着公司可以忽视员工的感受，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多公司仍然会选择提前适当时间（通常建议为30日）通知员工。

三、双方约定与公司政策

1. 双方约定：如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，那么公司应按照约定执行。这是尊重双方意愿和遵守合同约定的体现。

2. 公司政策：即使法律没有强制要求，公司也可以根据自身的人性化管理政策，决定是否提前通知员工。提前通知有助于员工做好职业规划和离职准备，同时也有助于维护公司的良好形象。

四、经济补偿的支付

无论公司是否提前通知员工，只要劳动合同到期不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外），公司都应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、综合建议

1. 了解地方规定：公司应首先了解所在地区的相关规定，确保自己的做法符合法律要求。

2. 尊重双方约定：如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，公司应遵守约定。

3. 人性化处理：即使法律没有强制要求，公司也应从人性化管理的角度出发，提前通知员工，以维护良好的劳动关系。

4. 完善管理制度：公司应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等，以确保合法合规，降低法律风险。

综上所述，合同到期不续签时，公司是否需要提前通知员工并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。但无论如何，公司都应依法履行经济补偿和终止手续的义务，并关注地方规定和双方约定，加强人性化管理，以维护良好的劳动关系。