有案底的人能否做保安，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与限制

根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，存在特定情形的人员不得担任保安员，这些情形包括：

1. 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
2. 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
3. 被吊销保安员证未满3年的；
4. 曾两次被吊销保安员证的。

若你的案底属于上述任何一种情形，那么从法律层面而言，你将无法从事保安工作。因为这些规定是为了确保保安行业的专业性和安全性，防止有不良记录的人员进入该行业，从而对社会造成潜在威胁。

二、雇主要求与背景调查

除了法律层面的限制外，保安职位的特殊性也决定了雇主在招聘时会进行严格的背景调查。保安工作需要高度的信任度和可靠性，因此雇主往往会查看应聘者是否有犯罪记录等不良信息。不同雇主对案底的接受程度各不相同，有些雇主可能对有轻微犯罪记录但表现良好、已经改过自新的人给予机会，而有些雇主则可能坚决拒绝录用有案底的人员。

三、特殊情况与地方性规范

此外，还需要考虑的是特殊场所和地方性规范的要求。某些特定场所，如学校、医院、金融机构、机场等，因其安保工作的特殊性和高标准，即使案底不属于条例中明确禁止的情况，这些单位也可能基于自身安全考虑而拒绝录用有案底的人员。同时，部分地区可能对保安行业进行地方性规范，进一步限制有案底人员担任保安。因此，在了解一般规定的同时，还需关注当地的具体法律法规。

四、实际操作建议

对于有案底且希望从事保安工作的人员，我给出以下建议：

1. 了解自身案底性质：首先，你需要清楚自己的案底性质及严重程度，判断是否属于《保安服务管理条例》中明确禁止的情形。
2. 关注当地法律法规：其次，你需要了解当地对保安行业的具体法律法规要求，看是否有额外的限制或规定。
3. 积极展示改过自新：在求职过程中，你应积极向潜在雇主展示自己的改过自新和良好表现，争取获得雇主的信任和认可。
4. 寻求法律帮助：如果你在求职过程中遇到法律或政策上的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出准确的建议和帮助。

综上所述，有案底的人能否做保安需根据具体情况而定。在满足法律规定和雇主要求的前提下，有案底的人员也有机会从事保安工作。但无论如何，你都应遵守法律法规，积极改过自新，争取获得更好的职业机会。