伤残赔偿费用的支付主体主要取决于伤残发生的原因及责任归属，在工伤事故导致的伤残情况下，支付主体主要根据用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费来确定。以下是对不同情形的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费时，以下费用由工伤保险基金支付：
- 医疗费用和康复费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，以及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
- 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 交通食宿费：用于支付工伤职工到统筹地区以外就医途中的交通和食宿费用。
- 伤残辅助器具费：按照国家规定的标准支付，以保障工伤职工日常生活及就业需要。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照不同的月数乘以本人工资支付。具体为一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，以此类推至十级伤残7个月。
- 按月领取的伤残津贴：对于一级至四级伤残职工，按月领取的伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性医疗补助金：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
同时，即使用人单位已缴纳工伤保险费，以下费用仍需由用人单位承担：
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：若难以安排工作，由用人单位按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后，上述原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目及应由用人单位支付的项目，均将由用人单位自行承担。这是为了督促用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务，并保障工伤职工的合法权益不受损害。
三、赔付流程
- 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔付：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付相应的伤残赔偿金。
建议：在处理工伤伤残赔偿问题时，建议您首先确认用人单位是否为您缴纳了工伤保险费，并了解具体的赔付流程和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。