结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。具体来说，以下法定节假日加班需支付三倍工资：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天（法定支付3倍工资）。虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天（若法律后续有调整，如增加至3天，则其中法定假日部分需支付3倍工资，其余按休息日加班标准支付）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

详细解释与注意事项：

• 加班工资计算基数：

  • 一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
  • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
  • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

• 不可替代性：

  • 用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

• 法定节假日工资支付：

  • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

• 其他加班情形：

  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资基数为5000元÷21.75天≈230元。若该劳动者在国庆节（10月1日）加班一天，则其应得的加班工资为230元×300%=690元。

法律后果与建议：

• 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
• 建议劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

作为王爽律师，我提醒您，在劳动工伤（工资福利）领域，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。