申请双倍赔偿金主要涉及劳动法律关系和消费法律关系两大领域，具体条件如下：
一、劳动法律关系中的双倍赔偿金
在劳动法律关系中，双倍赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，以及未及时与劳动者签订书面劳动合同的情形。
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体条件：
- 劳动关系的存在：用人单位和劳动者之间存在合法有效的劳动关系。
- 解除或终止行为的实施：用人单位有明确的解除或终止劳动合同的意思表示和实际行动。
- 违法性：解除或终止劳动合同的行为违反法律规定，如辞退从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的劳动者、辞退患病或者非因工负伤在规定医疗期内的劳动者等。
- 劳动者的选择：劳动者可选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。只有当劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行时，用人单位才需支付双倍赔偿金。
- 劳动者无严重过错：如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付双倍赔偿金。
- 时效要求：劳动者要求支付双倍赔偿金需在法定的仲裁或诉讼时效内提出，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体条件：
- 劳动关系的存在：用人单位和劳动者之间存在合法有效的劳动关系。
- 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 赔偿期限：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。
二、消费法律关系中的双倍（及以上）赔偿金
在消费法律关系中，双倍（及以上）赔偿金主要适用于经营者提供商品或服务存在欺诈行为的情形。
经营者欺诈行为
- 法律依据：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第一款，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
- 具体条件：
- 欺诈行为的存在：经营者故意告知消费者虚假情况或隐瞒真实情况，诱使消费者作出错误意思表示。
- 消费者受损：消费者因经营者的欺诈行为而遭受损失。
- 赔偿请求：消费者有权要求经营者增加赔偿其受到的损失，赔偿金额为购买商品的价款或接受服务的费用的三倍，若增加的赔偿金额不足五百元，则为五百元。
特殊情形下的更高赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第二款，经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
- 具体条件：
- 经营者明知：经营者明知商品或服务存在缺陷。
- 仍然提供：经营者仍然向消费者提供存在缺陷的商品或服务。
- 严重后果：造成消费者或其他受害人死亡或健康严重损害。
- 更高赔偿请求：受害人有权要求经营者赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
总结与建议：
申请双倍赔偿金需要满足严格的法定条件，并且需要充分的证据支持。在劳动法律关系中，劳动者应了解自己的合法权益，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、离职通知等，以便在用人单位违法解除或终止劳动合同或未及时签订书面劳动合同时，能够及时采取措施维护自身权益。在消费法律关系中，消费者在购买商品或接受服务时应保持警惕，避免陷入欺诈陷阱，并在遭遇欺诈行为时，积极收集购物凭证、欺诈证据等，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。