针对您提出的“公司不包饭怎么解决”这一问题，虽然直接的信息可能并未明确提及“不包饭”的具体处理办法，但我们可以从维护员工权益和与公司沟通协商的角度，给出一些建议性的解决方案。

首先，理解公司不包饭这一政策可能出于多种原因，比如成本控制、公司政策调整等。作为员工，您可以采取以下步骤来应对：

1. 与公司沟通协商：

   • 初步沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不包饭的具体原因，以及是否有其他形式的补贴或福利可以替代。
   • 表达诉求：在沟通过程中，您可以明确表达自己对于公司不包饭这一政策的看法，以及这一政策对您个人生活的影响。同时，也可以提出您希望公司能够考虑的解决方案，比如提供餐补、增加交通补贴等。

2. 了解公司政策与合同：

   • 仔细审查您的劳动合同以及公司的相关政策文件，看是否有关于餐饮补贴或福利的明确规定。如果合同或政策中有相关条款，您可以依据这些条款与公司进行进一步的协商。

3. 寻求内部解决方案：

   • 如果公司确实无法提供包饭服务，您可以考虑与其他同事一起组织团购或拼餐，以降低餐饮成本。
   • 另外，也可以关注公司是否有提供微波炉、冰箱等设施，方便您自带午餐。

4. 外部资源利用：

   • 如果公司位于商业区或附近有餐饮集中区域，您可以利用午休时间外出就餐，选择性价比高的餐厅或小吃店。
   • 还可以考虑使用外卖服务，但需要注意比较不同平台的价格和优惠活动，以节省开支。

5. 法律途径（如涉及权益受损）：

   • 如果公司不包饭的政策导致您的实际收入明显降低，且这一降低并非出于合理原因（如公司经营困难等），您可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益是否受到侵害，并探讨可能的法律途径来维护自己的权益。但请注意，这一步骤通常是在其他协商和解决方案均无效的情况下才考虑的。

综上所述，面对公司不包饭的情况，您可以先尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因并表达诉求；同时，也可以利用内部资源或外部资源来降低餐饮成本；如果涉及权益受损，再考虑法律途径。希望这些建议能对您有所帮助。