职工年假的休息安排并非完全由公司单方面决定，而是需要遵循一定的法律规定和程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，从5天到15天不等。

2. 年假的安排原则：

   • 年假的安排应当遵循单位与职工协商一致的原则。这意味着，虽然公司有权对年假的安排进行一定的管理，但并不能单方面决定职工何时休年假。
   • 公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这要求公司在安排年假时，需要与职工进行充分的沟通和协商。

3. 年假的强制安排与限制：

   • 在某些特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这需要得到职工的同意，并且不能违反相关法律法规的规定。
   • 如果公司因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这体现了法律对职工年假权益的保护。

4. 职工的权利与公司的义务：

   • 职工有权享受带薪年休假，并且有权根据自己的意愿和公司的安排来选择何时休年假。
   • 公司有义务为职工安排年休假，并且在无法安排时支付相应的工资报酬。同时，公司也有权对年假的安排进行一定的管理，但必须遵循法律法规的规定和与职工的协商一致原则。

建议：

• 对于职工而言，如果公司单方面决定年假的休息安排，并且没有与自己进行充分的沟通和协商，可以与公司进行进一步的沟通，表达自己的意愿和需求。
• 如果公司仍然坚持单方面决定年假的休息安排，并且违反了相关法律法规的规定，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：职工年假的休息安排并非完全由公司单方面决定，而是需要遵循法律法规的规定和与职工的协商一致原则。如果公司在安排年假时违反了相关规定或者侵犯了职工的合法权益，职工有权采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。