结论前置：非全日制劳动合同是否影响应届生身份，需结合签约时间、合同性质、社保缴纳情况以及地区和单位的具体规定来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：

一、签约时间的影响

1. 毕业前签约：

   • 若在毕业前签订非全日制劳动合同，且合同明确约定了劳动关系和社保缴纳等条款，可能被视为已就业，从而影响应届生身份的认定。但部分政策允许毕业生在离校前签订就业协议或劳动合同，只要未办理就业手续（如档案转移、社保缴纳），仍可保留应届生身份至毕业当年年底或择业期内。

2. 毕业后签约：

   • 一旦毕业后签订非全日制劳动合同并缴纳社保，通常会被视为已落实工作单位，失去应届生身份。但部分地区对“择业期”（通常为两年）内的毕业生仍提供应届生待遇，需结合当地政策判断。

二、合同性质的影响

1. 非全日制劳动合同与全日制劳动合同的区别：

   • 非全日制劳动合同通常指的是工作时间较短、灵活性较高的劳动合同，如兼职、临时工等。这类合同虽然也属于劳动合同范畴，但相较于全日制劳动合同，其对应届生身份的影响可能较小。
   • 全日制劳动合同则意味着更正式的劳动关系，通常对应届生身份的影响更大。

2. 合同内容与实际履行情况：

   • 即使签订的是非全日制劳动合同，如果合同内容或实际履行情况符合全日制劳动关系的特征（如工作时间较长、存在较强的人身依附性等），也可能被视为事实劳动关系，从而影响应届生身份的认定。

三、社保缴纳情况的影响

• 缴纳社保是判定就业状态的核心依据：
  • 如果签订非全日制劳动合同并缴纳社保，无论合同性质如何，都可能被视为已就业，从而影响应届生身份的认定。
  • 若未缴纳社保，且合同性质和实际履行情况均符合非全日制劳动关系的特征，则可能仍被视为应届生。

四、地区与单位差异的影响

• 不同地区和不同用人单位对应届生身份的认定标准可能存在差异：
  • 部分地区或单位可能对签订非全日制劳动合同后的应届生身份有明确的规定和限制。
  • 因此，在具体情况下需参考当地政策和单位规定来判断非全日制劳动合同是否影响应届生身份。

五、建议与注意事项

1. 提前咨询：

   • 在涉及具体的就业、报考等情况时，建议提前向相关部门或单位进行咨询确认，了解其对应届毕业生身份的具体认定标准。

2. 仔细阅读合同条款：

   • 签订非全日制劳动合同时，应仔细阅读合同条款内容，了解其对自身身份的影响。特别是关于工作时间、社保缴纳、合同期限等方面的约定。

3. 保留相关证据：

   • 如有可能，保留与用人单位沟通的记录、合同文本等证据材料，以便在需要时证明自己的应届生身份或维护自身权益。

总结：非全日制劳动合同是否影响应届生身份是一个复杂的问题，需要综合考虑签约时间、合同性质、社保缴纳情况以及地区和单位的具体规定等多个方面。毕业生在面临此类选择时，应全面了解相关信息并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。