关于您提出的“离职证明能否P下离职原因”的问题，我必须明确且严肃地指出，离职证明上的内容是不应该被随意修改或伪造的，包括离职原因。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定了用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当包含的内容，即劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。虽然该条款并未直接禁止在离职证明中写明离职原因，但法律也并未要求必须写明。更重要的是，从保护劳动者权益的角度出发，离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，如离职原因中可能包含的负面评价。

其次，从实际操作和道德层面来看，伪造或修改离职证明上的离职原因是不诚信的行为，这不仅可能违反法律法规，还可能对您的个人声誉和未来职业发展造成负面影响。在求职过程中，诚信是至关重要的品质，任何不诚信的行为都可能被雇主发现，并导致您失去工作机会或面临法律责任。

最后，如果您对离职证明上的离职原因有异议或不满，我建议您通过合法途径与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您还可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，离职证明是证明您与用人单位劳动关系解除或终止的重要文件，其内容应当真实、准确、完整。请不要尝试伪造或修改离职证明上的任何内容，包括离职原因。