若主动说明后公司内部处理，可能面临纪律处分，但一般不涉及刑事责任；若公司移交司法机关，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，但主动说明可作为从轻情节。具体分析如下：

1. 公司内部处理层面

   • 纪律处分：当员工主动向公司说明受贿9万元的情况后，公司通常会依据内部规章制度进行调查核实。如果情况属实，公司可能会给予相应的纪律处分，例如警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等。这是因为员工的行为违反了公司的廉洁规定和职业道德准则，损害了公司的利益和声誉。
   • 追缴财物：公司有权要求员工退还所受贿的财物，以挽回公司的经济损失。这是基于员工的不当得利行为，公司有权要求其返还非法所得。

2. 刑事责任层面

   • 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然该条款主要针对国家工作人员，但非国家工作人员受贿同样可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
   • 数额认定：受贿9万元通常会被认定为“数额较大”，因此可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。然而，由于员工主动向公司说明情况，这可以被视为一种自首或坦白情节。根据《中华人民共和国刑法》第六十七条的规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
   • 司法实践：在司法实践中，主动说明情况并退还赃款的员工，往往会被视为认罪态度较好，从而在量刑时得到一定的从轻处理。但具体是否从轻以及从轻的幅度，还需要根据案件的具体情况、员工的认罪态度、退赃情况等因素进行综合判断。

3. 建议措施

   • 积极配合调查：员工应积极配合公司和司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以表明自己的认罪态度和悔罪表现。
   • 主动退还赃款：员工应尽快退还所受贿的财物，以减少公司的经济损失和自己的法律责任。
   • 寻求法律帮助：在处理此类问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，以了解自己的法律权利和义务，制定合理的应对策略。

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