针对您提出的“员工试用期入职9天离职补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在试用期内离职或被解雇，其补偿标准并非一成不变，而是取决于离职或解雇的具体原因。
一、员工主动离职
如果员工在试用期内因个人原因主动提出离职，并且提前三日通知了用人单位，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工通常无需向用人单位支付违约金，同时用人单位也无需向员工支付经济补偿。这是因为员工主动离职属于个人行为，且已经按照法律规定提前通知了用人单位，所以不存在补偿的问题。
二、用人单位提出解雇
如果员工在试用期内被用人单位提出解雇，那么情况就相对复杂一些。此时，是否需要支付经济补偿，取决于解雇的原因是否合法合理。
合法解雇：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法解雇：
- 如果用人单位无法提供充分证据证明员工存在上述违法或违规行为，或者解雇程序不符合法律规定，那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在试用期内入职9天被违法解雇，用人单位应支付相当于半个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于工作时间极短，可能会根据具体情况进行协商或按实际工作天数计算工资及可能的补偿）。
三、特殊情况
- 如果用人单位在试用期内未与员工明确约定录用条件，或者未提前告知员工录用条件，却以员工不符合录用条件为由解雇员工，那么这种解雇行为可能被视为违法解除劳动合同，员工同样有权要求赔偿。
总结与建议：
- 对于员工而言，在试用期内应严格遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以避免因个人原因被解雇。
- 对于用人单位而言，在试用期内解雇员工应谨慎行事，确保解雇原因合法合理，并提前告知员工录用条件及相关规章制度。
- 如果双方在离职或解雇问题上存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以维护双方的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。