合同章一般不可以盖在离职证明上。以下从几个方面为你详细分析：
一、合同章与离职证明的性质和用途
合同章：合同章是专门用于签订合同的印章，它代表了公司在合同签订方面的权威性和真实性。合同章的使用通常与合同的具体内容、条款和双方的权利义务相关。
离职证明：离职证明是公司出具给员工的，证明其与公司之间劳动关系已经终止的文件。它通常包含员工的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位等信息，并由公司盖章确认。离职证明的主要用途是员工在离职后，向新雇主或相关机构证明其与前雇主的劳动关系已经结束。
二、合同章盖在离职证明上的法律问题
印章使用不当：合同章是专门用于签订合同的，如果将其盖在离职证明上，可能被视为印章使用不当。这可能导致离职证明的法律效力受到质疑，甚至可能引发不必要的法律纠纷。
证明文件真实性受影响：离职证明需要由公司正式盖章确认，以证明其真实性和有效性。如果使用合同章，可能会让接收方对离职证明的真实性产生怀疑，从而影响员工在离职后的求职或其他事务。
三、正确的做法
使用公司公章或人事专用章：为了确保离职证明的真实性和有效性，公司应该使用公章或人事专用章来盖章。这些印章代表了公司的正式性和权威性，能够更好地证明离职证明的真实性。
遵循公司规定和流程：在出具离职证明时，公司应该遵循内部的规定和流程，确保离职证明的出具符合公司的要求和法律法规的规定。
四、特殊情况下的处理
如果公司确实没有公章或人事专用章，或者由于某些特殊原因需要使用合同章来盖章离职证明，那么公司应该采取以下措施来降低风险：
在离职证明上明确说明：公司可以在离职证明上明确说明使用合同章的原因和情况，并承诺该离职证明的真实性和有效性。
提供其他证明材料：为了增强离职证明的可信度，公司可以提供其他相关的证明材料，如员工的离职申请、公司的离职审批流程等。
总结与建议：合同章一般不可以盖在离职证明上，以免引发不必要的法律纠纷和影响离职证明的真实性。公司应该使用公章或人事专用章来盖章离职证明，并遵循内部的规定和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。