撰写劳动仲裁申请书需包含以下核心内容，并按照规范格式书写，以确保仲裁机构能够清晰了解诉求和事实依据。以下是具体说明和模板参考：

一、劳动仲裁申请书的核心要素

1. 申请人信息

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式（电话、地址）、工作单位及职务。
     
   • 若委托代理，需注明代理人信息（姓名、单位、联系方式）。
     

2. 被申请人信息

   • 单位全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务、联系方式。
     

3. 仲裁请求

   • 明确诉求（如支付工资、经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资、补缴社保等），并注明金额及计算方式。
     
   • 示例：请求裁决被申请人支付拖欠的2023年1月至3月工资共计15,000元（5,000元/月×3个月）。
     

4. 事实与理由

   • 简述劳动关系建立时间、岗位、合同签订情况。
     
   • 陈述争议事实（如拖欠工资、违法解除、未缴社保等），需注明时间、地点、关键证据（如工资条、解除通知、聊天记录等）。
     
   • 引用法律依据（如《劳动合同法》第38条、第46条等）。
     

5. 证据清单

   • 列明证据名称、来源、证明目的（如劳动合同证明劳动关系，工资流水证明拖欠金额）。
     

6. 结尾部分

   • 致送仲裁机构名称（如“XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会”）。
     
   • 申请人签名、日期。
     

二、劳动仲裁申请书模板（参考）

劳动仲裁申请书

申请人：张三，男，1990年1月1日生，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，电话XXXXXXXXXXX，住址XX省XX市XX区XX路XX号，工作单位为XX公司，职务为销售。

被申请人：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，地址XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人李四（职务：总经理），电话XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 裁决被申请人支付拖欠的2023年1月至3月工资共计15,000元；
   
2. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金20,000元（按工作年限2年×月工资10,000元×2倍计算）。
   

事实与理由：
申请人于2021年3月入职被申请人处，双方签订书面劳动合同，约定月工资10,000元。2023年3月15日，被申请人以“经营困难”为由口头通知解除劳动合同，但未出具书面通知，且未支付2023年1月至3月工资。根据《劳动合同法》第30条、第48条、第87条，被申请人应支付拖欠工资及违法解除赔偿金。

证据清单：

1. 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
   
2. 工资银行流水（证明拖欠工资事实）；
   
3. 解除通知录音（证明被申请人违法解除）。
   

此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张三（签名）
日期：2023年X月X日

三、注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
2. 证据充分性：需提供与诉求直接相关的证据，如工资条、考勤记录、解除通知等。
   
3. 格式规范：建议使用A4纸打印，手写签名，一式三份（仲裁委、被申请人、申请人各一份）。
   

如有具体争议事实或证据问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步指导完善申请书内容。