酒驾后是否还能驻村工作，需分情况讨论，主要取决于酒驾行为的性质、后果以及所在单位或组织的管理规定。具体分析如下：

1. 若酒驾行为未构成犯罪（即未达到醉驾标准或未造成严重后果）
   根据《道路交通安全法》，酒驾（血液酒精含量≥20mg/100ml且＜80mg/100ml）通常面临行政处罚，如暂扣驾照、罚款等。此时，若驻村工作属于普通岗位，且单位未明确将酒驾列为禁止性条件，一般不影响继续驻村。但需注意：

   • 单位可能依据内部纪律（如公务员、事业单位或国企的“八小时外”行为规范）进行处分，例如警告、通报批评等；
     
   • 若驻村工作涉及公共安全、执法等特殊职责，单位可能以“不符合岗位形象要求”为由调整岗位。

2. 若酒驾行为构成犯罪（即醉驾或酒驾后发生事故）
   根据《刑法》，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）或酒驾导致重大事故的，可能构成危险驾驶罪或交通肇事罪，需承担刑事责任。此时：

   • 公务员/事业单位人员：根据《公职人员政务处分法》，可能面临开除公职处分，自然无法继续驻村；
     
   • 国企/村集体组织成员：单位可能依据劳动合同或章程解除劳动关系或罢免职务；
     
   • 其他情形：即使未被开除，刑事犯罪记录可能影响个人信誉，导致单位主动调整岗位或终止驻村安排。

3. 特殊情形：缓刑或免于刑事处罚
   若因情节轻微被免于起诉或判处缓刑，需结合单位规定判断：

   • 部分单位可能允许继续工作，但限制参与涉密、执法等敏感任务；
     
   • 若驻村工作需经组织部门审批（如选调生、第一书记），可能因刑事记录被取消资格。

建议：

• 立即向所在单位或组织如实报告酒驾情况，避免隐瞒导致更严重处分；
  
• 主动接受处罚并整改，例如参加交通安全教育、承诺不再犯，争取单位谅解；
  
• 若面临刑事追责，尽快委托律师介入，争取从轻处理（如不起诉、缓刑），降低对工作的影响。
  

如有进一步细节（如单位性质、酒驾后果等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。