赔偿金额需根据具体情况计算，一般包括工亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体数额需结合死者年龄、工资、被扶养人情况及当地标准确定。以下是详细分析：

1. 工亡赔偿金的构成
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取三项费用：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资8000元，则该项为4.8万元）；
     
   • 供养亲属抚恤金：按死者工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不超过死者月工资）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准为51821元×20=103.642万元）。
     

2. 影响赔偿金额的关键因素

   • 死者工资水平：供养亲属抚恤金直接与死者生前工资挂钩，工资越高，抚恤金越高；
     
   • 被扶养人情况：需满足“无劳动能力”且“由死者生前提供主要生活来源”的条件（如未成年子女、父母无退休金等）；
     
   • 地区差异：丧葬补助金和一次性工亡补助金按“统筹地区”或“全国”标准计算，不同地区可能存在差异；
     
   • 是否签订劳动合同：若未签订合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，否则可能影响工伤认定。
     

3. 特殊情形处理

   • 第三方责任：若工地存在安全违规（如未提供安全设备、未培训等），家属可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需证明工地存在过错）；
     
   • 未缴纳工伤保险：由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；
     
   • 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，家属可向劳动监察部门投诉或直接起诉，需准备劳动关系证明、死亡证明、工资流水等证据。
     

建议：立即收集死者工资条、劳动合同、工地安全记录等证据，联系当地社保局申请工伤认定，并计算具体赔偿金额。如有争议，可进一步向我咨询具体操作流程。