普通商业秘密的保密期限并非由法律统一规定，而是由企业根据自身情况在保密协议或保密制度中自行设定。以下是对此问题的详细分析：

1. 保密期限的设定原则：

   • 企业应根据商业秘密的性质、重要性、泄露可能造成的损失以及员工接触商业秘密的程度等因素，合理设定保密期限。
   • 保密期限可以是一个固定的时间段，如几年；也可以与员工的劳动合同期限、竞业限制期限等挂钩；还可以设定为无固定期限，即只要商业秘密存在且未被公开，员工就需承担保密义务。

2. 保密期限的设定方式：

   • 在保密协议中明确：企业与员工签订保密协议时，应在协议中明确保密期限。这有助于明确双方的权利义务，减少后续纠纷。
   • 在保密制度中规定：企业可以制定保密制度，对保密期限进行统一规定。保密制度应作为企业规章制度的一部分，经过民主程序制定并公示，以确保其法律效力。

3. 保密期限的合理性考量：

   • 保密期限的设定应合理，既不过长也不过短。过长可能导致员工负担过重，影响工作积极性；过短则可能无法充分保护企业的商业秘密。
   • 企业应考虑商业秘密的更新换代速度、市场竞争状况等因素，适时调整保密期限。

4. 保密期限与竞业限制期限的区别：

   • 保密期限是员工对商业秘密承担保密义务的时间段，而竞业限制期限是员工在离职后不得从事与原企业竞争业务的时间段。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。但保密期限并不受此限制，企业可以根据需要自行设定。

5. 实际操作建议：

   • 制定详细的保密政策：企业应制定详细的保密政策，明确保密范围、保密责任、保密期限等内容，并确保员工了解并遵守。
   • 签订书面保密协议：与员工签订书面保密协议，明确双方的权利义务，包括保密期限、保密方式、违约责任等。
   • 加强保密培训：定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识，降低泄密风险。
   • 定期审查保密期限：根据商业秘密的更新换代速度和市场竞争状况，定期审查并调整保密期限。

举例说明：假设某企业拥有一项重要的技术秘密，该技术秘密的更新换代速度较慢，且泄露可能对企业造成重大损失。在这种情况下，企业可以与员工签订较长期限的保密协议，如五年或十年，并明确在保密期限内员工需承担严格的保密义务。同时，企业还可以制定相应的保密制度，对保密期限进行统一规定和管理。

总之，普通商业秘密的保密期限应由企业根据自身情况自行设定，并应合理、明确地体现在保密协议或保密制度中。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。