结论：外包和劳务派遣在法律关系、管理主体、风险承担等方面存在显著区别，风险承担主体也因具体情况而异。以下是对两者的详细比较及风险承担分析：
一、外包与劳务派遣的区别
法律关系不同
- 外包：通常涉及发包方（即需求方）与承包方（即服务提供方）之间的合同关系。承包方自行组织人员完成发包方指定的任务，发包方不直接管理承包方的工作人员。
- 劳务派遣：涉及三方关系，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动者的单位）和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位工作，用工单位对劳动者进行实际管理。
管理主体不同
- 外包：承包方负责其工作人员的管理，包括招聘、培训、考核、薪酬发放等。发包方主要关注工作成果，不直接参与承包方工作人员的管理。
- 劳务派遣：用工单位负责劳动者的日常管理和工作安排，但劳动者的劳动合同关系、薪酬发放、社保缴纳等由劳务派遣单位负责。
风险承担不同
- 外包：承包方作为独立法人，自行承担其工作人员在工作过程中产生的风险，如工伤、事故等。发包方通常不承担这些风险，除非因发包方过错导致损害发生。
- 劳务派遣：劳务派遣单位作为用人单位，承担劳动者的劳动报酬支付、社保缴纳等义务。同时，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需承担劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的赔偿责任，但劳务派遣单位有过错的，需承担相应的补充责任。
二、风险承担主体分析
外包中的风险承担
- 在外包关系中，承包方作为服务提供方，需自行承担其工作人员在工作过程中产生的风险。这包括但不限于工伤、事故、违法违规等风险。发包方通常不承担这些风险，除非因发包方过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护条件等）导致损害发生。
劳务派遣中的风险承担
- 在劳务派遣关系中，风险承担较为复杂。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需承担劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的赔偿责任。这意味着，如果劳动者在用工单位工作期间发生工伤或事故，用工单位需承担相应的赔偿责任。
- 同时，劳务派遣单位作为用人单位，也需承担一定的责任。例如，劳务派遣单位需为劳动者缴纳社保、支付劳动报酬等。如果劳务派遣单位未履行这些义务，导致劳动者受损，劳务派遣单位需承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如未对劳动者进行必要的培训、未提供必要的劳动保护条件等），导致劳动者受损，劳务派遣单位也需承担相应的补充责任。
三、建议
对于发包方/用工单位：
- 在选择外包或劳务派遣时，应充分了解两者的法律区别和风险承担情况，根据自身需求选择合适的方式。
- 在签订合同时，应明确双方的权利义务和风险承担方式，避免产生纠纷。
- 在使用劳动者过程中，应遵守相关法律法规，提供安全的工作环境，保障劳动者的合法权益。
对于承包方/劳务派遣单位：
- 应加强自身管理，确保工作人员的合法合规工作，降低风险发生概率。
- 在签订合同时，应明确自身的权利义务和风险承担方式，避免承担不必要的责任。
- 在发生风险时，应积极应对，及时采取措施降低损失，并依法承担相应的赔偿责任。
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