省工伤劳动能力鉴定费用的承担主体需依据具体情形来确定，主要包括由工伤保险基金支付、用人单位承担以及职工本人支付三种情况。以下是对各情形的详细阐述：

1. 工伤保险基金支付

   • 缴纳工伤保险费：若职工被认定为工伤，且其所在单位已依法为其缴纳工伤保险费，那么初次劳动能力鉴定费用应由工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度分散风险、保障职工权益的基本功能。例如，某职工在单位工作时受伤，经认定为工伤，且单位已为其缴纳工伤保险，那么该职工的初次劳动能力鉴定费用就应由工伤保险基金承担。
   • 再次鉴定费用（特定情形）：在初次鉴定后，若用人单位或工伤职工及其近亲属对鉴定结论有异议并申请再次鉴定，且再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致时，再次鉴定费用同样由工伤保险基金支付。这确保了职工在面临鉴定争议时，能够有公正的机制来维护自己的权益。

2. 用人单位承担

   • 未缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么劳动能力鉴定费用应由用人单位承担。这是用人单位因未履行法定义务而应承担的责任。比如，某单位未给职工缴纳工伤保险，职工受伤后进行劳动能力鉴定，那么鉴定费用就应由该单位承担。
   • 未提出工伤认定申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，而由工伤职工或其近亲属、工会组织在法定时限内直接提出工伤认定申请，在此过程中进行的劳动能力鉴定费用也应由用人单位支付。这促使单位积极履行工伤认定申请的义务，保障职工的权益。
   • 再次鉴定费用（特定情形）：在初次鉴定后，若用人单位或工伤职工及其近亲属对鉴定结论有异议并申请再次鉴定，且再次鉴定结论与初次鉴定结论一致时，再次鉴定费用通常由申请再次鉴定的一方（实践中多为用人单位）承担。这避免了单位滥用再次鉴定权利，增加不必要的费用支出。

3. 职工本人承担

   • 非工伤鉴定：若职工申请的劳动能力鉴定并非因工伤所致（如非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定等），那么鉴定费用通常应由职工本人先行支付。例如，某职工因自身疾病申请劳动能力鉴定，并非因工伤导致，那么鉴定费用就应由该职工自己承担。
   • 不符合病退条件：若职工因病或非因工负伤申请劳动能力鉴定，但鉴定结果并不符合办理病退等条件，那么鉴定费用也应由职工本人承担。这体现了权责对等的原则，避免职工滥用鉴定程序。

特殊情况处理： 在实际操作中，若对劳动能力鉴定费用的承担存在争议，或通过上述规定无法明确承担方时，建议职工通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决，以确保自身权益得到妥善维护。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
• 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

综上所述，省工伤劳动能力鉴定费用的承担需根据具体情况来判断，并应遵循相关法律法规和政策规定。在实际应用中，各方应明确各自责任，确保鉴定费用得到合理分担。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。