申请人申请劳动人事争议仲裁时，应当准备以下核心资料：

1. 仲裁申请书
   这是启动仲裁程序的基础文件，需明确写明：

   • 申请人与被申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、单位名称、地址等）；
     
   • 仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等具体金额及计算方式）；
     
   • 事实与理由（简要陈述争议发生的时间、经过、争议焦点及法律依据）；
     
   • 证据清单（列明提交的证据名称、来源及证明目的）。
     注意：申请书需由申请人本人签名或盖章，并按被申请人数量提交副本（如被申请人有2人，则需提交3份申请书，含仲裁委留存1份）。

2. 身份证明材料

   • 申请人身份证原件及复印件（核对后退回原件）；
     
   • 被申请人为用人单位的，需提交其工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）；
     
   • 若申请人委托代理人的，需提交授权委托书（注明代理权限）及代理人身份证明。

3. 劳动关系证明材料
   这是证明争议双方存在劳动关系的核心证据，包括但不限于：

   • 劳动合同（最直接证据）；
     
   • 工资支付记录（银行流水、工资条、转账记录等）；
     
   • 社保缴纳记录（证明用人单位为申请人缴纳社保）；
     
   • 工作证、工牌、考勤记录、入职通知书、离职证明等；
     
   • 同事证言（需附证人身份证复印件及联系方式，但仲裁委可能要求证人出庭作证）。

4. 争议事实相关证据
   根据具体争议类型，需补充以下证据：

   • 拖欠工资争议：工资条、欠条、银行流水、单位财务记录等；
     
   • 违法解除争议：解除通知书、辞退邮件、录音录像、单位规章制度等；
     
   • 加班费争议：考勤记录、加班审批单、排班表等；
     
   • 工伤争议：工伤认定书、医疗费票据、伤残等级鉴定报告等。
     关键点：证据需与仲裁请求直接关联，且形成完整证据链。

5. 其他辅助材料

   • 若涉及集体争议（如多人同单位争议），需推选代表人并提交代表人身份证明；
     
   • 若申请先予执行（如急需医疗费），需提交书面申请及医院诊断证明；
     
   • 仲裁委要求补充的其他材料（如送达地址确认书等）。

温馨提示：

• 证据需提交原件及复印件，原件核对后退回；
  
• 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快申请；
  
• 仲裁不收费，但需自行准备材料，若对流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询。