巡视局（通常指巡视组或相关监察机构）并不直接处理拖欠工资的问题，但它是监督政府部门及企事业单位工作的重要力量，若发现拖欠工资等违法行为，会督促相关部门或单位进行整改。针对拖欠工资问题，你可以通过以下途径来处理：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 协商过程中，可以要求用人单位明确支付工资的时间表，并保留好协商记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚或责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持你的主张。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的请求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者你对劳动仲裁裁决有异议，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的请求，用人单位必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，务必保留好与用人单位之间的所有相关记录，如劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。
- 及时行动：拖欠工资问题不宜拖延，一旦发现用人单位存在拖欠行为，应尽快采取行动来维护自己的权益。
- 了解法律：在处理拖欠工资问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位的法律责任。
若你在处理拖欠工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为你提供全面的法律支持和建议。