实习期和试用期确实不是一回事，它们之间存在多方面的区别。下面我将从身份、目的、性质、签订协议、协议约定时间以及薪资待遇等几个方面，为您详细阐述这两者的不同。

一、身份不同

• 试用期：处于试用期的只能是劳动者，即已经毕业并进入职场的人员。
• 实习期：处于实习期的一般是在校学生，他们利用课余时间参与社会实践，以提升自身工作能力和综合素质。

二、目的不同

• 试用期：是用人单位在招用劳动者时，双方协商确定的双向考察期限。劳动者可以在这段时间内体验、感受和评估工作岗位是否符合自己的预期和需求，用人单位也可以考察劳动者是否符合招聘需求和用工预期。
• 实习期：是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼。它更注重于学生的实践经验和技能提升。

三、性质不同

• 试用期：受《劳动法》《劳动合同法》的规范，是劳动关系的一部分。
• 实习期：是学生的社会实践活动，不视为就业，未建立劳动关系，因此不受劳动法的直接规范。

四、签订协议不同

• 试用期：用人单位与劳动者签订的是劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 实习期：用人单位与实习生签订的是实习协议，实习协议内容受民法典约束，双方只是普通的劳务关系，而不是劳动关系。

五、协议约定时间不同

• 试用期：根据劳动法相关规定，试用期的长度与劳动合同期限有关，有明确的上限规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等。
• 实习期：因为实习目的不同，所以时间长度也不一样，具体由实习生与用人单位自行约定，没有固定的上限。

六、薪资待遇不同

• 试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 实习期：实习期的薪资福利等待遇并没有明确规定，双方可以协商确定。一般来说，实习生的薪资会低于正式员工。

常见问题提醒：

• 实习生加班时，加班费在法律上并没有明确规定，如果双方在实习合同中约定了加班工资的标准，就可以按照合同约定获得相应工资。
• 试用期结束时，如果用人单位不给转正，实际上属于违法约定试用期。此时，劳动者可以享受该单位正式员工能享受的福利待遇，并通过提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的方式进行维权。
• 试用期内辞职时，劳动者不需要承担违约责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上所述，实习期和试用期在身份、目的、性质、签订协议、协议约定时间以及薪资待遇等方面都存在明显的区别。希望这些信息能够帮助您更好地理解这两者的不同。