介绍人对于干活受伤的情况是否有责任，这主要取决于介绍人在整个过程中的角色和具体行为，以及是否存在过错或违法行为。以下分情况讨论：
介绍人仅作为信息提供者：
- 如果介绍人仅仅是提供了工作机会的信息，没有参与实际的工作安排、管理或监督，也没有从受伤者的劳动中获得直接利益，那么通常情况下，介绍人不需要对受伤者的工伤承担责任。
- 在这种情况下，工伤责任应由雇主或实际用工单位承担，因为他们与受伤者之间存在直接的劳动关系或雇佣关系。
介绍人参与工作安排或管理：
- 如果介绍人不仅提供了工作机会，还参与了工作安排、管理或监督，甚至在一定程度上控制了受伤者的工作条件或方式，那么介绍人可能被视为共同雇主或实际用工单位的一部分，从而需要对工伤承担一定的责任。
- 这种情况下，介绍人的责任将取决于其参与程度、控制力以及是否存在过错或违法行为。
介绍人存在过错或违法行为：
- 如果介绍人在介绍工作过程中存在故意隐瞒重要信息、提供虚假信息、违反法律法规或安全规定等行为，导致受伤者发生工伤，那么介绍人可能需要承担相应的法律责任。
- 这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任。
法律建议：
- 对于受伤者来说，如果发生工伤，应首先确定与自己存在劳动关系的雇主或用工单位，并向其主张工伤赔偿。
- 如果认为介绍人也存在过错或违法行为，可以收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，以证明介绍人的责任。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地评估责任、收集证据并维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果介绍人被认定需要承担责任，可能面临民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 在极端情况下，如果介绍人的行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，还可能面临刑事处罚。
总结来说，介绍人对于干活受伤的情况是否有责任，取决于其在整个过程中的角色、行为以及是否存在过错或违法行为。在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。