顺产产假天数由国家规定的基础产假与地方延长产假共同组成，具体天数需结合当地最新法规和政策确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家规定基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本标准，适用于所有顺产的女职工。此外，该规定还明确了以下特殊情形的产假增加：

1. 难产：若女职工在顺产过程中遇到难产情况（如剖宫产等），在基础产假的基础上增加15天。
2. 多胎生育：若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，在基础产假的基础上增加15天。

二、各地延长产假政策

除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中额外规定延长产假天数。这部分假期因地区而异，且可能随着政策的调整而有所变化。以下是几个典型地区的例子：

1. 北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即顺产情况下，女方可享受总计158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。
2. 上海：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的产假后，还可再享受生育假六十天，因此顺产时女方能享受总计158天产假（98天基础产假+60天延长产假）。
3. 广东：按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可获得八十日的奖励假，所以顺产女方的产假总计为178天（98天基础产假+80天奖励假）。
4. 黑龙江：根据《黑龙江省人口与计划生育条例》，女职工生育享受的产假为一百八十日，期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升，即黑龙江顺产产假总计为180天。

三、建议与应用

由于产假天数受国家和地方双重规定影响，且可能随政策调整而变动，建议在具体应用时，务必参考当地的最新法规和政策。你可以通过以下途径获取最准确的信息：

1. 查阅当地法规：访问当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站，查阅相关的人口与计划生育条例或女职工劳动保护规定。
2. 咨询单位人事部门：如果你所在的工作单位有专门的人事部门，他们通常也会了解并掌握最新的产假政策，可以向他们咨询。
3. 直接向我咨询：如果你对产假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，顺产产假天数是由国家规定的基础产假与各地方延长产假共同决定的，具体天数需结合当地最新政策来确定。希望本解答能对你有所帮助。