轻微嫖娼并不必然导致开除公职，是否开除需根据具体情况及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员纪律处分规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条的规定，公职人员有“嫖娼、吸毒、赌博等行为”的，应予以撤职或者开除。但这一规定并未明确“轻微嫖娼”是否必然导致开除，而是给出了撤职或开除两种可能的处分方式。
   • 在实际操作中，是否开除公职会考虑多种因素，如嫖娼行为的情节轻重、是否造成社会影响、公职人员的工作表现及认错态度等。

2. 情节轻重的考量：

   • 如果嫖娼行为情节较轻，且公职人员能够积极配合调查，主动承认错误，表现出真诚的悔过态度，那么根据相关规定和实际情况，有可能仅给予撤职处分，而不必开除公职。
   • 反之，如果嫖娼行为情节严重，或者公职人员拒不认错，甚至试图掩盖事实，那么开除公职的可能性就会大大增加。

3. 社会影响与工作表现：

   • 公职人员的行为不仅关乎个人，还关乎政府形象和公信力。如果嫖娼行为造成了不良社会影响，损害了政府形象，那么即使情节较轻，也可能面临开除公职的严厉处分。
   • 同时，公职人员的工作表现也是考虑是否开除的重要因素。如果公职人员平时工作表现优秀，且此次嫖娼行为属于偶发事件，那么在处分时可能会给予一定的宽容。

4. 法律程序与救济途径：

   • 在对公职人员作出开除处分决定前，应依法保障其陈述、申辩等权利，并听取其所在单位、主管部门的意见。
   • 如果公职人员对处分决定不服，可以依法申请复核、提出申诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为的发生。
• 如果不幸涉及嫖娼等违法违纪行为，应积极配合调查，主动承认错误，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 在面对处分决定时，应了解自己的权利和救济途径，必要时可寻求专业律师的协助。

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