结论概述：正平股份召开安全工作总结会，强调了安全生产的重要性。在安全生产中，员工权利与义务的平衡至关重要，这既关乎员工自身的安全与健康，也影响企业的稳定运营。员工在享有安全保障权利的同时，也需履行遵守安全规定、参与安全培训等义务。以下从法律角度详细分析员工在安全生产中的权利与义务及其平衡。
一、员工在安全生产中的权利
安全保障权：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，员工有权获得符合国家标准的劳动安全卫生条件，这是员工最基本的安全保障权利。企业应当提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故发生。
知情权：
- 员工有权了解工作场所和岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。企业应当如实告知员工相关信息，确保员工在充分了解风险的基础上进行工作。
拒绝权：
- 在发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。这是员工保护自身安全的重要权利，企业不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
监督权：
- 员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这有助于形成企业内部的安全监督机制，促进安全生产。
二、员工在安全生产中的义务
遵守安全规定：
- 员工应当严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，这是保障安全生产的基础。违反安全规定可能导致事故发生，危及自身和他人的安全。
接受安全培训：
- 员工应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。这是员工提升自我保护能力的重要途径。
报告安全隐患：
- 员工发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。这有助于企业及时采取措施消除隐患，防止事故发生。
正确使用防护用品：
- 员工在作业过程中应当正确佩戴和使用劳动防护用品，这是保护自身安全的重要措施。企业应当提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确使用。
三、员工权利与义务的平衡
企业责任：
- 企业作为安全生产的责任主体，应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。同时，企业应当加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平，为员工履行义务提供有力支持。
员工自觉：
- 员工在享有权利的同时，也应当自觉履行义务。只有员工自觉遵守安全规定、接受安全培训、报告安全隐患等，才能形成企业安全生产的长效机制。
监督与激励：
- 企业应当建立安全生产监督机制，对员工的安全生产行为进行监督和考核。同时，企业可以通过设立安全生产奖励基金等方式，激励员工积极参与安全生产工作，形成良好的安全生产氛围。
四、结合新闻背景的分析
正平股份召开的安全工作总结会，体现了企业对安全生产的重视。在会议中，公司领导强调了安全生产的重要性，并对过去一年在安全生产工作中表现突出的集体和个人进行了表彰。这有助于激发员工参与安全生产的积极性，促进员工权利与义务的平衡。同时，公司总裁与各子公司总经理签订了安全环保目标责任书，进一步明确了各级管理人员的安全生产责任，有助于形成企业安全生产的长效机制。
五、对公众的启示
安全生产关乎每个人的生命安全和身体健康，也影响企业的稳定运营和社会的发展。员工在享有安全保障权利的同时，也应当自觉履行义务，共同维护安全生产秩序。企业应当加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，为员工提供安全的工作环境。政府和社会各界也应当加强对安全生产的监管和支持，共同推动安全生产工作的深入开展。
如有任何关于公司法务或安全生产方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。