关于辞职报告是否需要按手印的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及辞职报告的提交形式。

首先，从一般法律原则来看，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，但并未明确要求必须按手印。书面形式可以包括手写、打印、电子邮件等多种方式，只要能够清晰表达劳动者的辞职意愿，并符合单位的相关规定即可。

然而，在实际操作中，一些单位为了确保辞职报告的真实性和严肃性，可能会要求员工在辞职报告上签字并按手印。这种做法在事业单位或某些对流程要求较为严格的单位中较为常见。例如，根据您提供的参考信息，梅河口市事业单位工作人员在辞职时，就需要在辞职申请和《事业单位工作人员(机关工勤人员)辞去公职申请表》上签字并按手印。

如果您所在的单位有这样的规定，那么您就需要按照单位的要求来操作，即在辞职报告上签字并按手印。这样做可以确保您的辞职报告具有法律效力，避免后续可能出现的纠纷。

另外，如果您选择通过电子邮件或微信等方式提交辞职报告，虽然这些方式在法律上也是被认可的书面形式，但由于电子证据的举证难度较大，建议您在提交前与单位进行沟通确认，并保留好相关证据，如邮件的发送记录、微信的聊天记录等，以备不时之需。

总的来说，辞职报告是否需要按手印，主要取决于您所在单位的具体规定。如果单位有明确要求，那么您就需要按照要求来操作；如果单位没有明确要求，那么您可以选择签字或按手印中的一种方式来表达您的辞职意愿。无论选择哪种方式，都请确保您的辞职报告清晰、明确地表达了您的意愿，并符合单位的相关规定。