退休后被辞退是否有赔偿，主要取决于退休人员与用人单位建立的用工关系类型以及具体的合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 用工关系：此类人员与用人单位之间通常视为劳务关系。
   • 赔偿情况：
     • 无赔偿情形：在劳务关系中，若双方签订的劳务合同未约定辞退赔偿相关事宜，则用人单位辞退退休人员通常无需支付赔偿。例如，若合同中未提及辞退补偿条款，企业因业务调整辞退退休人员时，一般不承担额外赔偿责任。
     • 有赔偿情形：若劳务合同中明确约定了特定辞退情形下用人单位需给予补偿，则退休人员可依据合同约定要求赔偿。如合同约定企业提前终止合同需支付补偿金，企业应依约履行。

2. 未享受基本养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 用工关系可能性：对于达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间的关系在司法实践中存在争议。部分法院倾向认为双方形成的是劳动关系。
   • 赔偿情况：
     • 若构成劳动关系，且用人单位辞退退休人员符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿或赔偿金情形，则退休人员有权获得相应赔偿。例如，用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向退休人员支付赔偿金。
     • 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的赔偿

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为导致退休人员权益受损，即使合同中没有明确规定，退休人员也可能有权要求赔偿。这需要根据具体法律法规和案件事实来判断。

建议与总结：

• 退休人员在签订劳务合同或相关协议时，应仔细阅读并理解合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，以确保自己的合法权益得到有效保护。
• 若遇到退休后被辞退的情况，建议退休人员首先回顾与用人单位签订的合同，了解其中关于辞退和赔偿的约定。
• 若合同中没有明确约定或存在争议，建议退休人员直接向我咨询，以便根据具体情况和法律规定来维护自己的合法权益。

总之，退休后被辞退是否有赔偿是一个复杂的问题，涉及多种因素和法律规定。在具体情况下，需要综合考虑退休人员的退休状态、是否享受养老保险待遇、合同性质及具体约定等多方面因素来做出判断。