针对您提出的“企业没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿标准最多支付十一个月，即从用工之日起满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日或补订书面劳动合同的前一日（以较早者为准）。
二、赔偿的具体计算方式
起算时间：赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，而企业一直未与您签订书面劳动合同，那么赔偿的起算时间就是2024年2月1日。
截止时间：赔偿的截止时间有两个可能，一是补订书面劳动合同的前一日，二是自用工之日起满一年的前一日。以较早者为准。也就是说，如果企业在您入职满一年之前补订了书面劳动合同，那么赔偿就截止到补订的前一日；如果企业一直未补订，那么赔偿就截止到入职满一年的前一日。
支付期限与工资基数：赔偿的支付期限最多为十一个月。工资基数通常按您应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
三、企业故意拖延的责任
如果企业故意拖延不订立劳动合同，除了依法支付双倍工资外，还需要承担因拖延造成的您工资损失、工伤、医疗等待遇损失的赔偿责任。同时，劳动行政部门也有权责令企业改正，并给予相应的行政处罚。
四、劳动者权益保障建议
及时签订劳动合同：作为劳动者，您应在入职时尽可能与企业签订劳动合同，明确双方的权利义务。
保留证据：您应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
咨询与投诉：如果您遇到企业不签劳动合同的情况，可以及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报。他们将为您提供专业的法律建议和帮助，以维护您的合法权益。
五、案例说明
以小张为例，他于2023年7月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小张每月工资为5000元。根据法律规定，从2023年8月1日起至2024年6月30日（共11个月），公司除正常支付每月5000元工资外，还需额外支付小张11个月的工资作为赔偿，即5000元×11个月=55000元。
综上所述，如果企业未按规定与您签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，您有权要求企业支付二倍工资作为赔偿。同时，您也应积极采取合法途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。