结论：公司赔偿“2N + 1”并非法律上的标准赔偿概念，而是由“2N”（违法解除赔偿金）和“+1”（代通知金）两个独立部分组成的特殊赔偿情形。它主要适用于用人单位违法解除劳动合同，并且符合无过失性辞退情形但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下。

详细分析：

1. “2N”部分：

   • 定义：指用人单位违法解除劳动合同时，需按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的二倍。
   • 适用条件：
     • 用人单位在法律明确禁止解除的情形下（如女职工在孕期、产期、哺乳期等）解除劳动合同。
     • 用人单位未履行法定程序（如经济性裁员未提前说明情况、听取意见等）解除劳动合同。
     • 用人单位缺乏解除劳动合同的事实依据（如无法证明员工严重违纪）而解除劳动合同。

2. “+1”部分：

   • 定义：指用人单位在符合无过失性辞退情形但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 适用条件：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事新工作。
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

3. “2N + 1”的适用情形：

   • 要同时满足上述“2N”和“+1”的适用条件，即用人单位既违法解除了劳动合同，又符合无过失性辞退情形但未提前通知劳动者。
   • 例如，员工因病或工伤无法胜任工作，用人单位在此情况下违法解除合同且未提前通知，就需支付“2N + 1”个月薪水的经济赔偿金。

4. 其他注意事项：

   • 赔偿上限：在计算经济补偿时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 非普遍适用：“2N + 1”赔偿并非在所有解除劳动合同的情形下都适用，它主要针对的是用人单位存在违法解除劳动合同以及未依法提前通知劳动者的特定情况。

建议：

• 对于劳动者而言，应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遭遇用人单位违法解除劳动合同且未提前通知的情况，可以依法要求用人单位支付“2N + 1”赔偿金。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，并依法提前通知劳动者或支付代通知金。

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