关于您提出的“离职撤销要提前几天”的问题，实际上，在常规的离职流程中，我们通常讨论的是“离职申请需要提前多久通知单位”，而不是“离职撤销”。不过，为了全面解答您的疑问，我会先解释离职申请的提前通知要求，再探讨离职撤销的相关情况。

离职申请的提前通知要求：

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时通常需要提前通知用人单位。具体来说：

• 如果您是正式员工（非试用期），您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 如果您在试用期内，您需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于离职撤销：

离职撤销通常指的是员工在提交离职申请后，由于某种原因（如找到新工作前改变主意、家庭原因等）希望撤回离职申请，继续留在原单位工作。这种情况下，提前通知的天数并不是固定的，因为它取决于您与用人单位之间的协商和单位的内部规定。

1. 与用人单位协商：首先，您应该尽快与您的直接上级或人力资源部门沟通，说明您希望撤回离职申请的原因。用人单位会根据您的情况、工作需求以及公司政策来决定是否接受您的撤销申请。

2. 单位内部规定：有些单位可能有明确的内部规定，关于离职申请提交后是否可以撤销以及撤销的具体流程。因此，在尝试撤销离职申请前，最好先查阅一下公司的相关政策或员工手册。

3. 书面确认：如果用人单位同意您撤销离职申请，最好要求单位出具书面确认，以避免未来可能出现的纠纷。

总结：

• 离职申请通常需要提前三十日（正式员工）或三日（试用期员工）以书面形式通知用人单位。
• 离职撤销的提前通知天数并不固定，取决于您与用人单位的协商和单位的内部规定。
• 在尝试撤销离职申请前，建议先与用人单位沟通并查阅相关政策。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职和离职撤销的相关流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。