不交工会费，无论是个人会员还是单位，都将面临一系列法律后果和实际影响，具体如下：
一、个人会员不交工会费的后果
会员资格与权益丧失：
- 根据《中国工会章程》及相关规定，会员若无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，并经教育拒不改正，将被视为自动退会。退会后，会员将失去选举权、被选举权、表决权等政治权利，以及无法享受工会提供的职业技能培训、法律咨询、节日慰问、医疗互助等各项福利和服务。
工资扣除与开除风险：
- 部分单位可能会采取开除会员资格或强行从工资中扣除欠缴会费的措施。这虽然并非普遍做法，但一旦发生，将对个人经济状况和职业发展产生不利影响。
法律责任与强制执行：
- 根据《中华人民共和国工会法》，个人无正当理由拖延或拒不缴纳工会会费，违反了法律规定。基层工会或上级工会有权向当地人民法院申请支付令，要求个人缴纳欠缴的会费。若个人在收到支付令后仍拒不执行，工会可依法申请人民法院强制执行，这可能导致个人财产被查封、冻结或拍卖等后果。
二、单位不交工会费的后果
法律责任与强制执行：
- 单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，同样违反了《中华人民共和国工会法》。基层工会或上级工会可向当地人民法院申请支付令，要求单位补缴欠缴的工会经费。单位拒不执行支付令的，工会可依法申请人民法院强制执行，这可能导致单位银行账户被冻结、财产被查封等严重后果。
经济处罚与额外负担：
- 单位不缴纳工会经费的，劳动行政部门可以责令其限期拨缴；逾期不缴的，将按照一定比例加收滞纳金，通常按欠缴金额每日一定比例（如千分之五）计算。此外，强制执行过程中可能产生的额外费用（如诉讼费、执行费等）也应由拒缴方承担，这将进一步增加单位的经济负担。
影响单位声誉与员工福利：
- 不交工会费可能损害单位的形象和信誉，影响其市场竞争力。同时，工会经费的缺失将直接影响工会活动的正常开展和员工福利的保障，如员工培训、文化活动、福利待遇等可能受到影响。这可能导致员工对单位的不满情绪增加，降低员工的归属感和工作积极性。
三、综合建议
无论是个人会员还是单位，都应充分认识到缴纳工会费的重要性。工会费是工会活动和服务会员的重要资金来源，对于维护会员权益和工会正常运作至关重要。因此，建议所有会员和单位都应按时足额缴纳工会费，以支持工会的工作，维护自身和广大职工的合法权益。
若您在工会费缴纳方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。