用人单位违反劳动法的诉讼期，通常指的是劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，提起劳动仲裁或诉讼的时效期间。这个时效期间一般为一年，但具体适用情况需根据争议类型和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般时效期间
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现用人单位存在违反劳动法的行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、特殊时效期间
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：
- 如果争议发生在劳动关系存续期间，且是由于拖欠劳动报酬（如工资、奖金、津贴等）引起的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。
- 但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
其他特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在一年内提出仲裁申请的，仲裁时效可能会中止或中断。中止期间不计入仲裁时效期间，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。中断后，仲裁时效期间重新计算。
三、诉讼时效与仲裁时效的关系
- 劳动争议案件一般遵循“仲裁前置”原则，即劳动者在提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这个十五日的期限是诉讼时效，与仲裁时效是两个不同的概念。
四、实际建议
- 及时维权：劳动者在发现用人单位存在违反劳动法的行为时，应当及时收集证据并申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在具体案件中，由于情况复杂多变，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）至关重要。这些证据将有助于你证明用人单位的违法行为，并支持你的仲裁或诉讼请求。
总结来说，用人单位违反劳动法的诉讼期（即仲裁时效期间）一般为一年，但具体适用情况需根据争议类型和法律规定来判断。劳动者在维权过程中应当及时行动，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。