结论：监事会设置1名监事长和2名副监事长，从法律条文的角度来看，并没有明确的禁止性规定，但具体设置需遵循公司章程及相关法律法规的灵活规定，并确保监事会能够正常、有效地履行其监督职责。
分析说明：
法律条文角度：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。但对于监事会内部的具体职务设置，如监事长、副监事长等，法律并未作出具体规定。
公司章程角度：
- 公司章程是公司组织、活动的基本准则，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。因此，监事会是否设置监事长和副监事长，以及他们的具体职责和权力，可以由公司章程进行规定。只要公司章程的制定和修改符合法律法规的要求，且不违反公序良俗，那么公司章程中的相关规定就是有效的。
实际操作角度：
- 在实际操作中，监事会设置监事长和副监事长有助于明确监事会内部的职责分工，提高监督效率。监事长可以负责召集和主持监事会会议，协调监事会内部的工作；副监事长则可以在监事长缺席或无法履行职责时，代行监事长的职责。然而，这种设置并不是必须的，公司可以根据自身的实际情况和需要来决定是否设置这些职务。
法律建议：
- 如果公司打算在监事会中设置监事长和副监事长，建议在公司章程中明确规定这些职务的设置、职责和权力，以确保监事会能够正常、有效地履行其监督职责。
- 在设置这些职务时，应确保监事会的整体构成符合法律法规的要求，特别是职工代表的比例不得低于三分之一。
- 如果公司对监事会的设置或运作有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
可能后果：
- 如果公司未在公司章程中明确规定监事长和副监事长的设置、职责和权力，可能会导致监事会内部职责不清、运作不畅等问题。
- 如果公司的监事会设置违反了法律法规的要求，如职工代表比例不足等，可能会面临法律监管的风险和处罚。
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