工作期间被狗咬是否属于工伤，需结合具体情况并依据《工伤保险条例》等相关法律法规来判断，以下分情况说明：

1. 可能被认定为工伤的情况

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

     • 若您的工作内容直接涉及与狗接触，如动物饲养员、宠物店员工、快递员（在送件过程中被客户家的狗咬伤）等，在工作过程中被狗咬伤，这明显属于因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
     • 举例：动物园的饲养员在喂养狗类动物时被咬伤，这完全符合因工作原因受到伤害的情形，应被认定为工伤。

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

     • 若您在工作前或工作后，从事与工作紧密相关的预备性或收尾性活动时被狗咬伤，如准备喂养狗的食物、打扫狗舍等，这些也可被认定为工伤。
     • 举例：员工在工作前清理工作场所准备喂养狗时被咬，这属于在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到的伤害，应被认定为工伤。

   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

     • “暴力等意外伤害”包含动物攻击。若您在履行工作职责时，如保安在执行安保任务、警察在执行公务时，被狗攻击受伤，这种因履行工作职责而遭受的意外伤害，同样可认定为工伤。
     • 举例：保安在阻止无关人员进入特定区域时，被放出的狗攻击致伤，这种因履行工作职责而遭受的伤害，应被认定为工伤。

2. 视同为工伤的情况

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被狗咬，可视同为工伤。
   • 举例：自然灾害发生时，您作为职工参与救援行动，被受惊吓逃窜的狗咬伤，这种情况即可视同工伤。

3. 不能认定为工伤的情况

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪导致的伤害；醉酒或吸毒状态下受到的伤害；自残或自杀导致的伤害。
   • 举例：若您在工作期间因醉酒后逗弄狗而被咬伤，这种情况就不能认定为工伤。

建议与指导：

• 及时咨询与申报：若您在工作期间被狗咬伤，且认为符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门咨询，了解具体的申报流程和所需材料，并在规定时间内提出工伤认定申请。
• 保存证据：及时就医并妥善保存相关医疗记录和费用清单，这些将作为日后申请工伤认定的有力证据。
• 增强法律意识：了解自己的权益和义务，确保在遭遇工伤时能够依法维权。

工伤认定流程：

• 报告与申请：员工认为自己在工作时被狗咬伤属于工伤的，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位责任：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
• 认定决定：社会保险行政部门会根据具体事实和证据来判定是否属于工伤，并作出相应的认定决定。

工伤赔偿：

一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇旨在保障您的合法权益，帮助您尽快恢复健康并重返工作岗位。

综上所述，工作期间被狗咬是否属于工伤需具体问题具体分析。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。