企业自主权是一个相对广泛的概念，它涵盖了企业在多个方面的自主决策和管理能力。结合您提供的参考信息，我可以从以下几个方面详细解释企业自主权的内容：

一、生产经营计划自主权

企业在确保完成国家计划和国家供货合同的前提下，有权自行安排增产国家建设和市场需要的产品。在执行国家计划过程中，如遇供需情况发生重大变化，企业还有权向主管部门提出调整计划。

二、产品销售自主权

除国家特殊规定不准自销的产品外，企业有权自销多种产品，包括企业分成的产品、国家计划外超产的产品、试制的新产品等。对于国家统配的主要产品，企业也有一定的自销比例。企业自销产品时，需单独核算、照章纳税，并严格遵守国家价格政策和财经纪律。

三、产品价格自主权

对于工业生产资料中企业自销的和完成国家计划后的超产部分，企业有权在不高于或低于一定幅度内自定价格，或由供需双方在规定幅度内协商定价。这为企业根据市场情况灵活调整价格提供了空间。

四、物资选购自主权

在物资选购方面，企业有权选择供货单位，并与供货单位签订合同，直达供应，直接结算。这有助于企业优化供应链管理，降低采购成本。

五、资金使用自主权

企业可将留成所得的资金按一定比例建立多种基金，如生产发展基金、新产品试制基金等，并有权自行支配使用。此外，企业还有权安排技术改造项目，将暂时不用的生产发展基金通过合营、联营、补偿贸易等形式向企业外投资。

六、资产处置自主权

企业有权把多余、闲置的固定资产出租和有偿转让，但属于上级主管部门管理的高、精、尖设备在出租或转让时需报经主管部门批准。出租转让所得的收益必须用于技术改造和设备更新。

七、机构设置自主权

企业在主管部门核定的定员编制范围内，有权按照生产的特点和实际需要自行确定机构设置和人员配备。这有助于企业根据业务需求灵活调整组织架构，提高管理效率。

八、人事劳动管理自主权

企业在人事劳动管理方面也享有较大的自主权，包括厂级行政干部的任免、技术管理人员的招聘、职工的奖惩等。企业还有权根据生产需要和行业特点在劳动部门指导下公开招工，择优录用。

九、工资奖金自主权（虽未详细展开，但也是重要方面）

企业在执行国家统一规定的基础上，也有一定的工资奖金自主权，可以根据企业效益和职工表现进行合理分配。

十、特定领域的自主权（如技能人才评价）

以技能人才评价为例，企业有权自主确定评价职业（工种）范围、自主设置职业技能等级、自主开发评价标准规范、自主运用评价方法等。这为企业根据自身需求培养和评价技能人才提供了有力支持。

综上所述，企业自主权涵盖了生产经营、产品销售、产品价格、物资选购、资金使用、资产处置、机构设置、人事劳动管理等多个方面。这些自主权的行使有助于企业根据市场变化和企业需求灵活调整经营策略，提高管理效率和经济效益。