事业单位人员嫖娼通常会被开除公职，以下从法律依据、行为性质与影响、实际案例等角度进行详细分析：
法律依据
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，组织或者参与卖淫、嫖娼等色情活动的行为，属于严重违反公共秩序和社会公德的行为。对于此类行为，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。在事业单位中，撤职处分通常意味着解除聘用合同，即开除公职。
- 同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条明确规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这一规定为对嫖娼行为的行政处罚提供了法律依据，也是事业单位对涉事员工进行纪律处分的重要参考。
行为性质与影响
- 违法性：嫖娼行为直接违反了国家的法律法规，是明确的违法行为。这不仅损害了个人的法律形象，也对事业单位的声誉造成了负面影响。
- 道德败坏：嫖娼行为违背了社会公德和职业道德，损害了事业单位的形象和声誉。事业单位作为公共机构，其员工的行为举止直接关系到单位的形象和公信力。
- 纪律要求：事业单位工作人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，嫖娼行为显然违反了这些规定，因此会受到相应的纪律处分。
实际案例与解读
- 在实际操作中，事业单位对于嫖娼行为的处理非常严格。例如，上海某高校教师因嫖娼被警方行政拘留后，学校依据相关规定和程序，决定解除与该教师的聘用合同。这一案例表明，事业单位对于嫖娼行为采取零容忍态度，一旦查实，将依法依规严肃处理。
- 类似地，其他事业单位在面对员工嫖娼行为时，也会根据相关规定和程序进行严肃处理，以维护单位的形象和公信力。
特殊情况说明：
- 虽然事业单位对嫖娼行为通常采取开除公职的处分，但具体处理还需根据涉事员工的情节轻重、影响大小以及单位的具体规定来综合判断。例如，如果涉事员工能够主动承认错误、积极配合调查并表现出真诚的悔过态度，单位可能会考虑给予从轻或减轻处分。然而，这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。
建议：
- 对于事业单位工作人员而言，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉抵制各种违法违纪行为。一旦涉及嫖娼等违法行为，不仅将面临法律的制裁，还将失去公职和职业生涯的严重后果。
- 如果您或您身边的人涉及此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为颜忠军律师，我擅长处理劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故、经济纠纷、合同纠纷、公司事务、侵权纠纷、行政纠纷等领域的问题，欢迎直接向我咨询。