结论：特殊工种工龄折算及退休指数调整是否合理，需结合具体政策依据和地方实施细则综合判断。若“有毒有害工种干满8年退休指数拉到0.4”的依据是当地明确政策文件，且符合国家关于特殊工种提前退休的法定条件，则可能合理；若缺乏政策依据或与上位法冲突，则可能不合理。 以下从政策依据、计算逻辑、地方差异三个角度展开分析：

1. 政策依据：特殊工种工龄折算需以国家或地方政策为准

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及后续补充规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年（部分地区为8年）的，可提前退休。

• 工龄折算规则：部分地区对特殊工种工龄有“折算”规定（如从事有毒有害工种每1年按1年3个月计算），但这一规则需以地方人社部门的具体文件为准。例如，原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）明确，工龄折算仅适用于计算养老保险缴费年限，不影响实际退休年龄。
  
• 退休指数的合理性：若“退休指数0.4”是当地社保部门根据特殊工种工龄、缴费年限、平均工资等因素综合计算的养老金替代率（即退休后养老金占退休前工资的比例），需核查计算依据是否公开透明、是否符合省级人社部门的规定。若指数明显低于同类工种或地区平均水平，可能存在不合理性。

2. 计算逻辑：需明确“退休指数”的具体定义

用户提到的“退休指数拉到0.4”可能涉及两种计算方式：

• 养老金替代率：若指养老金与退休前工资的比例，需结合个人缴费年限、缴费基数、社会平均工资等综合计算。特殊工种可能因工龄折算、提前退休等因素影响替代率，但需以当地社保公式为准。
  
• 工龄折算系数：若指将特殊工种工龄按一定比例折算为“等效工龄”（如1年折算为1.2年），需核查地方政策是否允许此类折算，且折算后是否用于养老金计算。
  关键点：若当地政策明确规定“有毒有害工种干满8年可按特定系数调整退休待遇”，且该政策经合法程序发布，则可能合理；否则可能涉嫌违规。

3. 地方差异：需以省级或市级政策为准

特殊工种工龄折算和退休待遇调整属于地方权限，不同省份、城市可能存在差异。例如：

• 某省可能规定“从事有毒有害工种满8年，养老金替代率上浮10%”；
  
• 另一省可能规定“工龄每满1年折算为1.3年，但最高不超过15年”。
  建议行动：
  

1. 向当地社保局或人社局申请信息公开，获取关于特殊工种退休待遇计算的具体政策文件；
   
2. 核对个人档案中的工种认定记录、工龄证明等材料是否完整；
   
3. 若认为计算结果不合理，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结

特殊工种工龄折算及退休指数调整的合理性，需以国家政策框架+地方实施细则+个人具体情况三重标准综合判断。若您能提供更多信息（如所在省份、政策文件名称、个人工龄细节等），可进一步为您分析具体条款的适用性。