施工队解除合同后的违约金赔偿问题，需根据合同约定、解除原因及法律规定综合判断，具体如下：

1. 若合同明确约定违约金条款
   根据《民法典》第585条，若合同中已约定“一方解除合同需支付违约金”的具体金额或计算方式，施工队解除合同后，应按约定向对方支付违约金。

   • 例外情形：若违约金过高（超过实际损失的30%），对方可请求法院或仲裁机构调整；若违约金过低，守约方可主张增加。
     

2. 若合同未约定违约金，但因施工队违约解除合同
   根据《民法典》第577条，施工队需赔偿对方因合同解除产生的实际损失，包括直接损失（如已投入的成本）和间接损失（如预期利益损失）。

   • 举证责任：对方需证明损失与施工队解除合同存在因果关系，且损失金额合理。
     

3. 若施工队因对方违约而行使法定解除权
   根据《民法典》第563条，若对方存在根本违约（如未支付工程款、提供材料不合格等），施工队有权解除合同，且无需支付违约金。

   • 赔偿主张：施工队可要求对方赔偿自身因合同解除产生的损失（如停工损失、设备闲置费用等）。
     

4. 若双方协商一致解除合同
   根据《民法典》第562条，双方可自行约定违约金或赔偿方式，法律尊重意思自治。若未约定，则无需赔偿，但可协商补偿方案。

建议行动：

• 立即审查合同条款，明确违约金约定及解除权行使条件；
  
• 收集证据（如沟通记录、违约事实证明、损失计算依据等）；
  
• 若协商无果，可向法院起诉或申请仲裁，主张权利或抗辩。
  

提示：违约金与赔偿损失不可同时主张，法院会择高支持。具体操作需结合合同内容及案件细节，如有疑问可进一步向我咨询。