过了60岁，在符合一定条件下，仍然有权获得误工费赔偿。这一结论主要基于以下几点分析：

一、法律依据与原则

我国法律并未明确规定60周岁以上人员不能主张误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确指出，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，并未对年龄设置限制条件。这意味着，无论年龄大小，只要受害人因侵权行为导致误工并产生收入损失，均有权主张误工费。

二、实际情况与判断标准

在实际操作中，许多60岁以上的老年人仍然保持着劳动能力并从事着各种形式的工作，如农村农业生产、企业返聘、个体经营等。当他们因侵权行为（如交通事故、工伤事故等）受伤而无法继续工作时，便会产生收入减少的实际情况。此时，他们完全有权根据法律规定主张误工费。

判断60岁以上人员是否可以主张误工费的关键在于两点：

1. 受害人是否存在实际的劳动能力和收入：这需要通过工作证明、收入流水等证据来证实。例如，一位60岁以上的老人在企业担任门卫工作，有固定的工资收入，因交通事故受伤无法上班，企业停发工资，此时老人就有权要求肇事方赔偿误工费。
2. 受害人是否因侵权行为导致了收入的实际减少：这需要通过医疗机构的误工时间证明、收入减少的证明等证据来证实。例如，老人因交通事故受伤需住院治疗和休养，从而无法正常工作，导致收入减少，这种情况下误工与交通事故存在直接因果关系，可主张误工费。

三、赔偿标准与计算方法

对于60岁以上人员的误工费赔偿标准，主要依据其收入状况和误工时间来确定：

1. 有固定收入的老人：误工费赔偿通常按照其实际减少的收入计算。例如，一位每月工资固定的60岁以上老人因交通事故受伤误工一个月，其误工费赔偿就应按照实际工资数额来计算。
2. 从事临时性工作或有不稳定收入的老人：需要提供诸如雇主证明、收入交易记录等证据来证明其收入情况和误工损失。误工费赔偿将按照实际减少的收入来确定。
3. 无固定收入来源但具备劳动能力的老人：如果能提供证据证明在事故发生前从事了一定生产经营活动（如自己种菜卖菜等），法院会根据具体情况酌定误工费数额，通常会参考当地同类型劳动的一般收入水平等因素。

四、证据要求与举证责任

在主张误工费时，60岁以上的老年人需要承担一定的举证责任，提供相关证据来支持其主张。这些证据包括但不限于：

• 工作证明（如单位出具的误工证明、劳动合同等）；
• 收入流水（如银行交易记录、工资单等）；
• 医疗机构的误工时间证明（如病假条、诊断书等）；
• 其他能够证明存在误工损失的证据（如雇主证言、个体经营的相关证照等）。

五、特殊情况下的考量

对于已完全丧失劳动能力的老年人，若无法证明存在实际收入损失，通常不支持误工费。但部分案例中，法院会结合受害人健康状况、家庭贡献等因素综合判断。例如，一位60岁以上的老人虽然已退休，但平时仍然帮助子女照顾家庭、从事家务劳动等，若因侵权行为导致无法继续从事这些活动，虽然可能不直接产生经济收入，但法院可能会酌情考虑给予一定的误工费补偿。

总结与建议：

过了60岁并不意味着就丧失了主张误工费的权利。关键在于是否存在实际的劳动能力和收入，以及是否因侵权行为导致了收入的实际减少。在主张误工费时，务必提供充分的证据支持其诉求，以确保合法权益得到有效维护。如果您或您的家人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。