结论：工人吃好饭之后中午休息时间在途中发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断，主要看是否符合“上下班途中”以及交通事故的责任认定等条件。以下从不同角度进行分析：
一、符合“上下班途中”且非本人主要责任的情况
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这里的“上下班途中”，通常理解为职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的途中。中午休息时间，如果工人是返回单位宿舍或者从单位宿舍出发前往工作地，且该路线是合理的，那么可以视为“上下班途中”。
法律建议：
- 如果工人是在上述合理路线和时间内发生交通事故，且事故责任认定非工人本人主要责任，那么应当认定为工伤。
- 工人应及时向用人单位报告事故情况，并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
可能法律后果：
- 如果认定为工伤，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、不符合“上下班途中”或者本人主要责任的情况
法律背景：
- 如果工人中午休息时间发生的交通事故，不符合“上下班途中”的定义，比如工人是前往非工作相关的地点（如朋友家、商场等），或者事故责任认定是工人本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，通常不被认定为工伤。
法律建议：
- 在这种情况下，工人可能无法享受工伤保险待遇。但工人可以根据交通事故的责任认定，向事故责任方主张民事赔偿。
- 工人应收集好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、损失清单等，以便在民事诉讼中维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果无法认定为工伤，工人需要自行承担医疗费用等损失，或者通过民事诉讼向事故责任方追偿。
进一步思考：
- 在实际操作中，对于“上下班途中”的认定可能存在一定的争议。比如，工人中午休息时间是否属于工作时间的一部分？工人前往的地点是否属于合理路线？这些问题需要根据具体情况和当地的相关规定进行判断。
- 如果工人对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
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